（1）求职类小程序包括的主要功能有：

职位搜索,用户可以通过关键词、行业、工作地点等条件搜索符合自己要求的职位，并查看职位的详细信息。

简历投递,用户可以在小程序上创建和管理自己的简历，并选择合适的职位进行投递。同时，他们可以查看自己已经投递的职位和申请进度。

在线聊天,企业和求职者可以通过小程序进行在线聊天，方便双方沟通，讨论职位和面试等事宜。

面试预约,企业可以在小程序上安排面试时间，求职者可以根据自己的时间进行选择，并进行预约。

职业测评,小程序可以提供职业测评功能，帮助求职者了解自己的优势与劣势，从而更有针对性地选择职业和岗位。

职业顾问,小程序可以提供职业顾问的服务，帮助求职者制定求职计划、提供职业咨询服务等，提高求职者的成功率。

行业资讯,小程序还可以提供行业资讯和职业招聘相关的新闻，帮助求职者了解行业动态和招聘市场趋势。

薪资信息,小程序可以提供有关职位的薪资信息，帮助用户了解市场薪酬水平。

个人评价和评分,用户可以对雇主和面试经历进行评价和评分，分享经验。

（2）求职类小程序在产品规划时候要考虑：

产品定位：明确小程序的目标用户和市场需求，以提供精准的求职服务。例如，为求职者提供岗位信息、公司信息、招聘会信息、求职指导等服务，同时为企业提供招聘服务、人才筛选等服务。

产品功能设计：根据目标用户的需求和市场需求，设计小程序的功能模块。例如，岗位搜索、简历投递、在线沟通、招聘公告、人才测评等功能。

界面设计：根据目标用户的习惯和喜好，设计简洁、易用、美观的界面。例如，首页可以包括岗位推荐、公司推荐、招聘会信息等，个人中心可以包括简历管理、求职记录、沟通记录等。

后端实现：设计数据库结构，实现数据的增删改查等功能，同时开发相应的API接口，实现前后端交互。例如，用户信息表、招聘信息表、简历信息表等。

用户认证：实现用户注册、登录、找回密码等功能，保证用户数据的安全性。

消息推送：实现消息推送功能，及时通知用户新的招聘信息或简历状态。

数据统计：通过数据分析工具，对招聘数据进行统计和分析，为企业提供数据支持。例如，岗位浏览量、简历投递量、招聘效果等数据。

营销策略：通过线上线下的宣传推广，吸引更多的用户使用小程序。例如，社交媒体宣传、广告投放、合作伙伴推广等。

迭代更新：根据用户反馈和市场变化，不断优化小程序的功能和用户体验，提高招聘效果和用户满意度。